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秦皇岛人才网:被心仪的公司拒绝,还能再投简历吗?

来源:秦皇岛招聘网 时间:2017-12-18 作者:秦皇岛人才网 浏览量:
不少职场人都曾遇到这样一个两难的挑选:人力资源司理通过面试后,委婉地回绝了你,而你火急想要进入这家公司,那么,你会不会再争夺一次,从头投递简历呢?对此,人力资源专家是怎么看的呢?

在职场上,关于第一个问题有两种观点:一部分人认为,面试就像表白,被回绝,就是有缘无分,不再强求;而另一些人事必躬亲的践行着“屡败屡战”的准则,接着投简历。

那么,如果是你,你会怎么做呢?什么原因让你做出了这样的挑选?
针对这个问题,主张分时刻段来考虑。如果你是刚刚被回绝,只能阐明人力资源师对你的应聘条件并不满足,再次投递简历也是白费,如果你坚持要加入这家招聘公司,无妨可电话联络人力资源部分,问询自己与招聘职位间的间隔,活跃充电,来缩短与招聘岗位间的间隔,发愤图强在日后的招聘中锋芒毕露。

当然,还有一种状况,就是你前次投递简历应聘的时刻在一年半以上,这个时分,当你发现这家公司正在发布招聘信息,那么无妨能够大胆的投递出的你简历,再次参加应聘。
这段时刻的HR可能会换成新的面孔,他对你曾经应聘被拒的工作一无所知。就算是同一个人,可能也会跟着时刻的推移,而忘掉你曾面试的经历。换个角度,即使你没有被忘掉,那么也没关系,再次面试的时机,会让考官对你的形象更深入,而率用挑选中,招聘官对应聘者的形象程度也将被作为参考根据。

别的,当你被企业回绝后,再次应聘的时分,你需求向考官展示这些内容:
1. 你的生长。间隔你上一次应聘失利的这段时刻,你在职场获得了哪些生长,并是与招聘职位息息相关的,你需求向HR展示你的新经验与工作技能,或许是你新获得的相关工作资格证书。
2. 逆向拓展人脉。如果你能得到招聘企业内部职工的推荐,那么则会赢得更多成功的时机,在前次失利后,你需求更多的了解这家企业,或许在工作中,开掘这家公司的人脉关系,并成为你这次应聘的有利因素。
3. 一起的话题。你能够在面试说话的过程中,多分享一些与企业或许工作相关的新闻资讯,制造一起的话题,让HR产生共鸣,或许将自己曾宣布过的文章,著作,或许在工作中举行的成功活动,展示给考官,让他感觉到你的专业,而不是像个外行人。

所以被企业回绝后,也不要灰心,时机都是留给有准备的有心人,所以想要再次应聘,你就要学会提高自己的工作才能或许在职场中塑造出个人品牌。

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