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秦皇岛人才网:如何用你的简历打动HR呢?

来源:秦皇岛招聘网 时间:2017-12-18 作者:秦皇岛人才网 浏览量:
找作业就需求一份能表现自己价值的简历,其实90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位责任和日常作业内容填在“作业阅历”一栏中,而关于自己作业的成果和效果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效怎么,有哪些作业效果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
1.区别“岗位责任”和“岗位成果”
在简历中“作业阅历”一栏里填的都是岗位责任,对HR来说简直毫无参考和评价的价值。关于这一项,一定要改变表述方法,表现曩昔的作业效果是你的首要任务,而岗位责任和作业内容是作业中人人都要遵从的规范,并不能阐明你在岗时发明的价值。区别这两个概念,是你写好这部分内容的要害。
2.找到你的中心竞争力
列出你曩昔的岗位成果,是为了展示你的中心竞争力。你在之前的作业中究竟取得了哪些有价值的成果?积累了哪些要害技术?这些问题是需求你从过往阅历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的中心竞争力,最首要的原因就是职业规划没做好,面临方针岗位究竟该展示什么、能展示什么,一窍不通。
3.量化你的岗位成果
用数字来阐述岗位成果,例如:每个月你的销售额是多少;你协助客户处理了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节约多少本钱等。量化岗位成果,不仅是写简历的重要技巧,在日常作业你也要建立这样的认识,对提高才能和功率大有益处。
小贴士:
1.要尽量供给个人简历中说到的成果和才能的证明资料,并作为附件附在个人简历的后边。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢掉。
2.在才能或成果总结中要杰出自己首要的“卖点”和成功案例,这一切都应当与你想要应聘的职位有联系。
3.你可以用头衔、嘉奖来杰出所取得的成果。头衔意味着你在公司的位置,更意味着你的责任;嘉奖意味着他人给予的客观必定。

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