最新统计分析显示：7月以来，许多用人单位放宽了对求职者的年龄限制，求贤纳才的眼光更加务实，这也给中年人才和异地人才带来了更多的求职机会。

   在一些招聘会现场，记者发现，除了销售、前台服务等更适合年轻人的岗位明确规定求职者年龄在28岁以内外，其他如会计主管、机械设计、生产管理、行政管理、工程师等技能、管理岗位的年龄要求都有所降低，一些管理类岗位则完全取消了对求职者年龄的限制，还有些用人单位甚至在现场招聘信息上醒目标明“年龄大、经验丰富、业务熟练者优先”的字样，着实吸引了不少意欲跳槽的中年求职者。

   人才大市场有关负责人认为，企业适当降低对求职者年龄的硬性要求，显现出企业的选才理念更加实际、选才眼界也更加开阔，这样更加有利于企业如愿寻求到所急需的人才。